一、签了劳动合同辞退补偿金怎么补偿

根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，若用人单位因劳动者自身原因辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付辞退补偿金。

二、签了劳动合同被辞退了找哪个部门

如果你签了劳动合同后被辞退，可向劳动监察部门和部门寻求帮助。

劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守律法规的情况，你可以向其反映被辞退的事宜，要求其督促用人单位合法处理辞退事宜。

劳动仲裁部门则是处理的专门机构。当你认为用人单位的辞退行为违法或不符合劳动合同约定时，可向劳动仲裁部门申请，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。在申请仲裁时，你需要准备好劳动合同、辞退通知等相关证据，以支持你的主张。

一般来说，劳动监察部门和劳动仲裁部门会根据具体情况进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。如果你的权益受到严重侵害，也可以考虑寻求法律诉讼途径，但这通常是最后的手段。

三、用人单位如果没有签订劳动合同可以怎么办

如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

首先，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其签订劳动合同。明确告知用人单位未签订劳动合同的违法性以及自身权益受到的损害，敦促用人单位尽快补签。

其次，若用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行罚款等处罚。

再者，劳动者可以收集与用人单位存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在日后可能用于证明劳动关系的存在，以便在需要时维护自身权益。

最后，劳动者可以根据相关法律规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。如果用人单位不履行，劳动者可以向申请。

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