一、没有签劳动合同被拖欠工资怎么办

若没有签订劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对确认劳动关系及后续维权至关重要。

其次，与用人单位进行沟通协商。尝试友好地向单位负责人提出支付工资的要求，明确告知其拖欠工资的违法性以及不签劳动合同应承担的法律责任，争取和平解决纠纷。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，其有权对用人单位进行调查和责令整改。

也可以直接申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资，并根据未签劳动合同的时长，主张相应的双倍工资赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向申请强制执行。

通过合法途径维护自身权益，要积极准备证据，按照法定程序进行维权。

二、没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿仲裁请求模版

以下是一份未签劳动合同被辞退的仲裁请求模板：

申请人：姓名，性别，民族，出生日期，住址，联系方式。

被申请人：名称，住所地，法定代表人姓名及职务，联系方式。

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至辞退之日止。

2.请求裁决被申请人支付违法辞退的。若被申请人辞退申请人不符合法定情形，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.请求裁决被申请人支付拖欠的工资及（如有）。

事实与理由：简述入职时间、工作内容、辞退情况等事实，说明被申请人存在未签劳动合同及违法辞退等行为，侵害了申请人的合法权益。

以上模板可根据实际情况进行调整和补充。

三、没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿员工

在未签劳动合同且员工被辞退的情况下，赔偿需分不同情形分析：

其一，若辞退符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，用人单位虽无需支付，但需支付未签劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，若辞退不符合法定情形，属于违法辞退。除支付未签劳动合同的二倍工资差额外，还需支付违法的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工应收集能证明劳动关系存在及辞退事实的相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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