一、和单位没有签劳动合同能解除吗

可以解除与单位未签劳动合同的关系。

首先，根据法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动者解除劳动关系的权利。劳动者可以提前通知单位，以书面形式告知解除劳动关系的意愿及相关理由。一般来说，提前三十日通知单位即可。

其次，在一些特定情况下，劳动者可以无需提前通知单位而立即解除劳动关系。比如单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

最后，劳动者在解除劳动关系后，有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以弥补自身的权益损失。同时，若单位存在其他违法违规行为，如、未缴纳社会保险等，劳动者也可依法主张相应的权益。总之，即使未签劳动合同，劳动者仍有权利解除劳动关系并维护自身合法权益。

二、用人单位没有和劳动者签订劳动合同怎么办

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应保留好工作期间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些可以证明劳动者与用人单位存在。其次，劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并对用人单位进行处罚。若用人单位在规定期限内仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿，即从用工之日起第二个月至满一年期间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也可以直接向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及其他相关权益。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决与用人单位未签订劳动合同的问题。

三、与用人单位没签劳动合同怎么办

如果与用人单位没签劳动合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续维权非常关键。其次，与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位改正。若劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、经济补偿等。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关证据和材料，以确保仲裁申请能够被受理和处理。总之，没签劳动合同时，劳动者要积极采取措施维护自身合法权益。

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