一、和单位没有签劳动合同可以吗

与单位不签订劳动合同存在一定风险，通常是不可以的，需分情况来看：

（一）从单位角度。建立，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制规定。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年不签，则视为用人单位与劳动者已订立。

（二）从劳动者角度。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。若没有签订劳动合同，一旦发生，如工资拖欠、等，劳动者难以提供有力证据维护自身合法权益。

所以，无论是单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，以避免潜在的法律风险和纠纷。

二、18岁以下可以签劳动合同吗

18岁以下能否签劳动合同，需分情况讨论：

（一）16周岁以上不满18周岁的未成年人。若其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可依法与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，且受相关规定的保护。比如，一些有文艺、体育特长的青少年，经相关部门批准，可与用人单位签订劳动合同。

（二）不满16周岁的未成年人。一般情况下，这类未成年人不能签订劳动合同。因为我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将承担相应法律责任。

综上，18岁以下能否签劳动合同不能一概而论，要根据具体年龄及实际情况判断。

三、要和法人签订劳动合同吗

公司一般不需要与法人签订劳动合同。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。在公司的法律关系中，你提及的可能是法定代表人。

法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人如果同时在公司担任具体职务，从事实际工作，且符合建立劳动关系的情形，那么公司应当与其签订劳动合同。比如法定代表人在公司担任管理岗位，按照公司的规章制度进行日常工作，接受公司管理，从公司领取工资报酬等，这种情况下双方存在劳动关系，应签订劳动合同。

但如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司实际经营管理，不从事具体工作，不从公司领取工资报酬，那么通常不认为双方存在劳动关系，也就无需签订劳动合同。

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