一、没签劳动合同怎么赔偿工伤

若未签订劳动合同发生工伤，首先应确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。

在认定劳动关系后，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；构成伤残的，根据享受相应的伤残津贴等。

具体额需根据工伤职工的受伤情况、工资水平等因素来确定。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

职工因工受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请。工伤认定部门会对工伤进行认定，并出具认定结论。如果用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，未签劳动合同并不影响工伤赔偿的主张，但需要通过合法途径证明劳动关系和工伤事实，以维护自身的合法权益。

二、签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗怎么办

签了劳动合同被辞退是否需要签离职合同，需视具体情况而定。

如果是用人单位合法辞退，如劳动者因严重违反单位规章制度等情形被辞退，通常无需再签离职合同，只需用人单位出具的证明即可。该证明应载明解除劳动合同的原因、时间等重要信息。

若用人单位是违法辞退，比如未依据法定程序或无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，劳动者可以拒绝签离职合同，而是通过等法律途径来维护自身权益。

劳动者在面对被辞退的情况时，应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便在必要时作为维权的依据。同时，可及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权措施。

三、未签劳动合同怎么赔偿账务处理

未签劳动合同的赔偿账务处理主要涉及到两个方面：一是对员工的赔偿支出，二是相费的处理。

对于员工的赔偿支出，应计入“营业外支出”科目。在实际支付赔偿款时，借记“营业外支出”，贷记“银行存款”等科目。同时，需要将该赔偿款从应所得额中扣除，以减少企业的应纳税额。

在税费处理方面，根据相关税法规定，企业支付的未签劳动合同的赔偿款可以在税前扣除。但需要注意的是，企业需要提供相关的证明材料，如员工的明、劳动合同签订情况的说明等，以证明该赔偿款的合理性和合法性。

此外，如果企业未按照规定与员工签订劳动合同，还可能面临劳动监察部门的罚款等。这些罚款也应计入“营业外支出”科目，并在企业所得税税前扣除。

总之，未签劳动合同的赔偿账务处理需要企业严格按照相关法规和会计准则进行，确保赔偿支出的合理性和合法性，并及时进行账务处理和税务申报。

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