合飞律师

一、劳动合同到期不续签属于终止还是解除 劳动合同到期不续签属于劳动合同的终止情形。 劳动合同的终止和解除是不同概念。终止是基于法定事由使得劳动合同关系自然结束，而解除是在劳动合同期限内，基于一方或双方的意思表示提前结束合同关系。 当劳动合同到期，双方未续签时，符合劳动合同期满这一法定终止情形。...

一、劳动合同未到期提前解约如何赔偿 劳动合同未到期提前解约的赔偿，需根据具体情况确定。若用人单位违法，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

一、兼职业务人员如何签劳动合同 兼职业务人员签订劳动合同需根据具体情况进行区分： 一是非全日制用工形式。若该兼职业务人员每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，可订立口头协议。这种情况下，双方当事人不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。任何一方都可以随时通知对方终止用...

一、劳动合同到期需要写离职申请吗合法吗 劳动合同到期后，一般不需要写离职申请。劳动合同到期，劳动关系自然终止，劳动者可以直接离职。 从法律角度来看，劳动合同到期后，双方的权利和义务即告结束，劳动者无需再履行劳动合同中的相关义务，也无需提交离职申请。当然，如果劳动者希望继续在该单位工作，可以与用人...

一、劳动合同三年到期不续签补偿标准 劳动合同三年到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《中华人民共和国》执行。 具体补偿金额，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...