一、固定期限劳动合同可随时解除吗

固定期限劳动合同不可随时解除。

从用人单位角度，若要解除，需符合法定情形。比如劳动者在间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。并且解除时通常要履行一定程序，如提前通知劳动者等。

从劳动者角度，虽有一定解除权，但也非随意为之。一般劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，才可以解除。不过，在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可即时解除，无需提前通知。

总之，固定期限劳动合同的解除需严格依据法律规定进行，任何一方随意解除都可能面临法律风险，要承担相应法律责任。

二、解除赔偿有上限吗

无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限，需区分不同情况。

若是用人单位合法解除，比如协商一致解除等，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，这里不存在上述关于月工资三倍及十二年的上限限制，而是以经济补偿标准的双倍计算。

所以，合法解除可能存在补偿上限，违法解除则通常不存在按上述方式限制的上限。

三、固定期限劳动合同解除怎么赔偿

固定期限劳动合同解除的赔偿需依据不同情形判定：

一是用人单位合法解除且无需支付赔偿的情况。如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。

二是用人单位需支付经济补偿的情形。包括用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错解除；用人单位经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是用人单位违法解除需支付赔偿金的情况。用人单位无合法理由，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到个案，需结合实际情况，综合判断用人单位解除合同的合法性及应承担的赔偿责任。

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