一、劳动合同未到期提前解约如何赔偿

劳动合同未到期提前解约的赔偿，需根据具体情况确定。若用人单位违法，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形的，一般无需赔偿。但劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、签了劳动合同提前有没有工资

签了劳动合同提前辞职是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，在解除劳动合同前，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以通过的方式解决工资纠纷。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书、劳动合同、工资发放记录等相关证据，劳动仲裁委员会会在规定的期限内作出裁决，要求用人单位支付工资。如果用人单位不服裁决，可以向人民提起诉讼。

三、签订固定期限劳动合同可以辞职吗

签订固定期限劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职需注意以下几点：一是需按照规定的通知期限提前告知用人单位，以避免给用人单位造成不必要的损失；二是要以书面形式通知，留存相关证据，如等；三是在通知期限内，仍应履行自己的工作职责，不得擅自离职。

当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以无需提前通知用人单位，直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签订固定期限劳动合同后，劳动者享有辞职的权利，但需遵循法律规定的程序和条件。

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