一、如何分辨发明专利和实用新型

发明专利和实用新型主要从以下几个方面进行分辨：

1.保护客体不同：发明的是产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案，技术含量相对较高，涉及产品结构、制造方法等多方面；实用新型主要是针对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，更侧重于产品的外形和结构设计。

2.审查程序不同：发明专利需经过初步审查和实质审查，审查周期较长，一般需2-3年甚至更长时间；实用新型只需经过初步审查，审查周期相对较短，通常6-10个月。

3.保护期限不同：发明专利的保护期限为20年，自申请日起计算；实用新型的保护期限为10年，自申请日起计算。

二、如何防止业务员离职带走客户

以下是一些防止业务员离职带走客户的方法：

1.建立完善的客户信息管理系统：将客户信息详细记录在系统中，包括客户基本资料、交易记录、沟通情况等。这样即使业务员离职，客户信息也能留在，新的业务人员可以通过系统了解客户情况，继续为客户服务。

2.与客户建立直接联系：除了业务员与客户的沟通，公司也应定期与客户进行联系，如发送节日问候、产品信息等，让客户感受到公司的关怀，降低对业务员的依赖。

3.签订竞业禁止协议：在业务员入职时，与其签订竞业禁止协议，明确规定在离职后的一定期限内，业务员不得在与公司有竞争关系的企业从事相关工作，不得引诱公司的客户与自己合作。

4.培养团队合作精神：营造良好的团队氛围，让业务员意识到团队的重要性，减少个人主义行为。同时，通过团队培训等方式，提高整个团队的业务水平，降低对个别业务员的依赖。

5.给予合理的激励机制：为业务员提供有竞争力的薪酬和福利，以及良好的晋升机会，让业务员有留在公司的动力。同时，对表现优秀的业务员进行及时奖励，激发他们的工作积极性。

三、如何防止员工泄露公司机密

以下是防止员工泄露公司机密的一些方法：

1.加强保密：定期对员工进行保密培训，让他们清楚了解公司机密的范围、重要性以及泄露机密的后果，提高员工的保密意识。

2.签署：与员工签订保密协议，明确规定员工在工作期间及离职后对公司机密的保密义务和责任，一旦违反将承担法律后果。

3.限制信息访问：根据员工的工作职责，合理限制其对公司机密信息的访问权限，确保只有需要知道的员工才能接触到机密信息。

4.加密技术应用：对公司机密信息进行加密处理，防止信息在传输和存储过程中被窃取。

5.监控和审计：建立内部监控和审计机制，对员工的计算机使用、文件访问等行为进行监控和审计，及时发现和处理潜在的泄密行为。

6.离职手续规范：在员工离职时，严格办理离职手续，收回公司相关物品和资料，确保离职员工无法继续接触公司机密。

7.企业文化建设：营造良好的企业文化，让员工树立以公司利益为重的价值观，自觉遵守保密规定。

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