一、劳动合同是什么,劳动合同包含哪些内容

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律文件。

劳动合同通常包含以下主要内容：

（一）劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

（二）工作内容和工作地点，具体规定劳动者从事的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。

（三）工作时间和休息休假，确定劳动者每日、每周的工作时长，以及、、病假等休息休假安排。

（四）劳动报酬，明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等，包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。

（五）社会保险和福利待遇，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如、交通补贴等。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可能包括劳动合同的解除和终止条件、违约责任等其他事项。

二、里面说的服务期是什么意思

服务期是劳动合同法中的一个重要概念。

（一）服务期的产生基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，或者与劳动者约定了条款等特定情形。例如，企业出资送员工参加特定的专业技能培训，花费了大量资金和资源，为保障自身权益，可与员工约定服务期。

（二）服务期是劳动者应当为用人单位服务的期限。在服务期内，劳动者需按照约定履行劳动义务，不得随意。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）服务期并非适用于所有劳动合同，只有在符合法定情形下才能约定。它是平衡用人单位和劳动者利益的一种制度安排，既保障用人单位对劳动者培训等投入的回收，也在合理范围内约束劳动者的离职行为。

三、集体合同和劳动合同区别,法律上该如何规定

集体合同与劳动合同存在多方面区别，在法律上有明确规定：

（一）主体不同。集体合同的主体一方是用人单位，另一方是工会或者职工推举的代表；而劳动合同的主体是用人单位与单个劳动者。

（二）内容不同。集体合同主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及全体或多数职工整体利益的事项；劳动合同则侧重于约定单个劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬具体数额等与个人相关的具体事项。

（三）目的不同。集体合同旨在确立和规范劳动关系中双方整体的权利义务，维护职工群体的合法权益；劳动合同是确立单个劳动者与用人单位之间的具体劳动关系，明确双方权利义务。

（四）效力不同。依法订立的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；劳动合同仅对签订合同的用人单位和劳动者具有约束力。

（五）签订程序不同。集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，并报送劳动行政部门审查备案；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致后签订。

以上是关于劳动合同是什么,劳动合同包含哪些内容的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。