一、铁路局劳动合同包含哪些内容

铁路局劳动合同通常包含以下主要内容：

（一）劳动合同双方当事人基本信息，明确铁路局作为用人单位及劳动者的具体身份信息，包括名称、地址、号码等。

（二）劳动合同期限，约定合同的起始与终止时间，可能有固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限等不同形式。

（三）工作内容和工作地点，详细说明劳动者在铁路局所从事的具体工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点或区域范围。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班规定，以及应享受的各类休假权益，如、病假等。

（五）劳动报酬，明确劳动者的工资待遇、支付方式及支付时间等，可能涉及基本工资、工资、津贴补贴等构成。

（六）社会保险和福利待遇，表明铁路局为劳动者缴纳各项社会保险的种类及标准，以及提供的其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）合同解除、终止及违约责任等相关条款。

二、劳动合同期间的竞业禁止规定

劳动合同期间的竞业禁止规定，是为保护用人单位等合法权益而设立的重要制度，主要涉及以下方面：

（一）适用范围。并非所有劳动者都需遵守竞业禁止规定，通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）限制内容。竞业禁止要求相关劳动者在劳动合同期间，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位兼职，更不能自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。

（三）补偿规定。用人单位需在竞业禁止期限内给予劳动者相应经济补偿，具体补偿标准可由双方协商确定，但不得违反强制性规定。若用人单位未依法支付补偿，劳动者可解除竞业禁止协议。

（四）违约责任。若劳动者违反竞业禁止规定，需按照约定向用人单位支付违约金，并可能需承担赔偿用人单位因此遭受损失的责任。

三、先于劳动合同怎么办

当劳动关系先于劳动合同建立时，有以下相关要点需要明确：

（一）劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，如劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，劳动关系即已成立。

（二）法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者权益。

（三）补签劳动合同。用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。补签的劳动合同起始日期应追溯至实际用工之日。

总之，劳动关系先于劳动合同建立的情况较为常见，用人单位需承担相应法律责任，并及时补签劳动合同，以避免后续可能产生的劳动纠纷。

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