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一、签订劳动合同之后离职如何处理 签订劳动合同后离职，需依不同情形妥善处理： 一是协商一致离职。劳动者可与用人单位就离职事宜进行沟通协商，达成一致后，签订离职协议，明确双方权利义务，包括工资结算、工作交接等内容。 二是预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可离职...

一、判拘役劳动合同能够解除吗 拘役是一种刑事处罚，劳动者被判处拘役后，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下： - 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而拘役属于刑罚主刑的一种，劳动者一旦被判处拘役，就意味着其被依法追究...

一、不签劳动合同辞职怎样办 若未签订劳动合同而打算辞职，可按以下情形处理： 一是协商离职。与用人单位进行沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等相关事宜，争取友好离职。若能达成一致，可确保离职过程相对顺利。 二是注意保留证据。由于未签劳动合同，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作...

一、不签劳动合同能告公司吗 可以告公司。具体分析如下： 其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若公司在规定时间内未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付相应时段的双倍工资差额作为补偿...

一、没有签署劳动合同提出离职多久可以走 在未签署劳动合同的情况下，离职时间需分情况来看： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，即提出离职后，随时可以离开。因为这种情况下用人单位存在违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。...

一、劳动合同无故解雇赔偿标准是什么 用人单位无故解雇劳动者，属于违法解除劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算标准具体如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿为3个...

一、暑假工进厂要签劳动合同吗 暑假工进厂一般不需要签订劳动合同，而是应当签订劳务合同。具体分析如下： 其一，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。但暑假工通常属于在校学生，他们不具备意义上的劳动者主体资格，因为在校学生的主要任务是学习，利...

一、劳动合同能没有固定的期限吗 劳动合同可以没有固定的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在一些法定情形下，...

一、成立新公司原劳动合同有效吗 新公司成立后，原劳动合同是否有效需分情况来看： （一）若新公司是由原公司变更而来，比如仅是公司名称、法定代表人、经营范围等事项变更，根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在此种情况下，原劳动合同继续有效，双方...

一、不签劳动合同能够离职吗 即使未签订劳动合同，劳动者依然可以离职。具体分析如下： 一是法律赋予的离职权利。依据相关法律规定，劳动者享有的权利，这是为保障劳动者的自主择业权。签不签劳动合同并不影响劳动者行使这一基本权利，所以即便未签劳动合同，劳动者也能依法离职。 二是未签劳动合同的法律后果。用...