一、暑假工进厂要签劳动合同吗

暑假工进厂一般不需要签订劳动合同，而是应当签订劳务合同。具体分析如下：

其一，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。但暑假工通常属于在校学生，他们不具备意义上的劳动者主体资格，因为在校学生的主要任务是学习，利用暑假时间打工只是临时性的勤工俭学行为，并非以就业为目的长期稳定工作。

其二，由于暑假工不属于劳动关系范畴，所以不应签订劳动合同，而应签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就提供劳务服务所达成的协议，更符合暑假工临时性工作的特点。通过签订劳务合同，可以明确双方的权利义务，比如劳务报酬的支付标准、工作时间、工作内容等，保障双方的合法权益。

总之，暑假工进厂一般签订劳务合同而非劳动合同。

二、企业签劳动合同要注意什么

签订劳动合同时，企业应注意以下要点：

一是合同主体信息明确。要准确填写企业及劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式、号码等，确保信息真实、有效，避免因主体不清引发纠纷。

二是合同条款完备。明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。劳动报酬部分要明确工资构成、支付方式、支付时间等。

三是合理。长短应符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

四是保密与条款（如有）。若涉及企业或敏感信息，可依法约定保密及竞业限制条款，明确双方权利义务，包括竞业限制期限、补偿标准等。

五是合同签订程序合法。应遵循平等自愿、协商一致原则，不得采取欺诈、胁迫等手段签订合同，且签订后要依法为劳动者留存一份合同文本。

三、劳动合同有签五年的吗

劳动合同可以签五年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并无禁止性规定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，签五年的劳动合同属于固定期限劳动合同。

签五年劳动合同有一定的优势。对于用人单位而言，能在较长时间内稳定用工队伍，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。对于劳动者来说，可获得相对稳定的工作保障，有利于自身职业发展和技能提升。

当然，在签订五年劳动合同过程中，双方也应明确约定相关权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、违约责任等。并且，在合同履行期间，若出现法定或约定的解除、终止情形，双方可依法依规解除或终止劳动合同。

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