合飞律师

一、60岁以上发生工伤怎么赔付,之间没有劳动合同 60岁以上人员发生工伤且无劳动合同的赔付情况，需分情况分析： 其一，若该人员已依法享受待遇或领取，与用人单位形成劳务关系。在此情况下，不能认定为工伤，应按标准索赔。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理...

一、审查劳动合同需要注意什么意思 审查劳动合同需关注多方面要点。 （一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者双方是否具备签订劳动合同的主体资格，用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 （二）合同条款审查。法定必备条款要齐全，包括劳动合同期限、工作内...

一、事实劳动合同怎么解除 事实劳动关系的解除，可分以下情形： 其一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除事实劳动关系。双方就解除的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见，签署相关协议，明确双方权利义务。 其二，用人单位解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形...

一、劳动合同一般第二次签几年 劳动合同第二次签订的期限并无强制性的法律规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中主要有以下几种常见情况： 一是签订固定期限劳动合同。双方可根据实际需求协商确定具体期限，比如3年、5年等。这种方式较为灵活，能满足企业和员工在一定时期内的合作需求，员工在合同期满后，...

一、变更劳动合同用人单位应告知哪些内容 用人单位变更劳动合同时，应告知劳动者以下内容： 1. 变更的原因。需向劳动者说明为何要进行劳动合同的变更，比如是因为企业生产经营的调整、工作岗位的重新规划，还是因政策的变化等客观因素导致。 2. 变更的具体内容。明确告知劳动者劳动合同中哪些条款将发生变更...

一、劳动合同的终止情形是什么有什么 劳动合同的终止情形主要包括以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满时，若双方未续签，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。 （三）劳...

一、进厂签了劳动合同可以随时离职吗 进厂签了劳动合同一般不可以随时离职，需根据具体情况分析： 一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这三日的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，通知期满后，即可离职。 二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动...

一、怎么解除固定期限劳动合同 解除固定期限劳动合同，主要有以下几种情形及方式： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。双方需就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。 二是劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等...

一、员工签了劳动合同离职怎么办 员工签了劳动合同后离职，需遵循法定程序： 首先，若处于试用期，员工应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。书面通知更为妥当，可留存证据。 其次，若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意向、预计离职日期等关键信息，并通过有效送...

一、一入职就签劳动合同 入职即签订劳动合同是符合法律规定且对劳动者和用人单位都具有重要意义的做法。 从法律层面看，依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这明确了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定提供了法律保障。 对于劳动者而言，签订劳动合同能保障其...