一、员工签了劳动合同离职怎么办

员工签了劳动合同后离职，需遵循法定程序：

首先，若处于试用期，员工应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。书面通知更为妥当，可留存证据。

其次，若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意向、预计离职日期等关键信息，并通过有效送达方式，如邮寄、当面递交等，确保用人单位收到。

再者，离职过程中，员工有义务完成工作交接。按照用人单位要求，将手头工作、相关资料、财物等妥善交接给指定人员，并形成书面交接清单，双方签字确认。

此外，员工还需关注离职手续的办理。包括但不限于退还财物、结算工资、减员、领取等。若用人单位存在、未依法缴纳社保等违法行为，员工有权依法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请 。

二、公司降薪不同意可以要求赔偿离职吗

公司调岗降薪，若员工不同意，在符合一定条件下是可以要求赔偿后离职的。

一方面，从劳动合同的角度看，工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要内容。公司未经员工同意，擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致而强行调岗降薪，其行为构成违约。

另一方面，员工可据此提出，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若公司能证明调岗降薪具有合理性，比如员工不能胜任原工作岗位等，且经过了合法合理的程序，员工可能难以主张赔偿离职。因此，员工需根据具体情况判断并维护自身权益。

三、没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下，员工自行离职是否有赔偿，需分情况来看：

其一，若用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，由于用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，若用人单位不存在过错，劳动者因个人原因自行离职，一般是没有经济补偿的。但用人单位仍需承担未签订劳动合同的法律责任，即支付相应的。

总之，即使是劳动者自行离职，若用人单位存在法定过错情形，劳动者可主张经济补偿及未签劳动合同的双倍工资；若用人单位无过错，劳动者自行离职则通常无经济补偿，但用人单位仍需支付未签劳动合同的双倍工资（符合支付条件时）。

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