一、进厂签了劳动合同可以随时离职吗

进厂签了劳动合同一般不可以随时离职，需根据具体情况分析：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这三日的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，通知期满后，即可离职。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三十日内，劳动者仍需按照用人单位的要求履行工作职责。若未履行通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。

二、入职第一天就走了要办离职吗

入职第一天就离开，通常也需要办理离职手续。主要有以下几方面原因及相关要点：

其一，从法律规定和公司管理角度看，自用工之日起建立。即便只工作了一天，双方也存在短暂的劳动关系。办理离职手续是对这一劳动关系终结的规范处理，有助于明确双方权利义务的终止。

其二，涉及到一些实际事务的交接。比如，归还入职时领取的工作用品、资料等，确保公司财产的妥善管理。

其三，工资结算问题。即使只工作了一天，员工也依法享有相应的劳动报酬，通过正常离职手续，能保障工资的顺利结算。

具体办理时，一般应向所在部门或人力资源部门提出离职申请，按照公司要求填写离职表格，完成相关物品归还、工作交接等流程，最后由公司出具等相关文件，确保离职过程合法合规，避免后续可能出现的纠纷。

三、签离职不给钱怎么办

签劳务合同后离职，若用人单位不给钱，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。心平气和地与单位沟通，明确指出其不支付报酬的行为违反了合同约定和相关法律规定，要求其及时足额支付应得款项，协商过程中注意保留相关沟通记录。

其二，向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交劳务合同、工作记录、沟通协商记录等相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位支付报酬。

其三，申请。若协商和投诉无法解决问题，可依据劳务合同中的仲裁条款或双方另行达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的报酬及可能产生的相关损失。

其四，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向有管辖权的人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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