工伤在单位需要赔偿，这是我国《工伤保险条例》明确规定的，单位有为因工受伤员工提供工伤赔偿的义务。

一、工伤认定

工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力以至死亡的现象。具体包括以下情形：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(2)工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

(3)在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到意外伤害；

(4)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(5)因工作原因受到伤害，经治疗痊愈后造成残疾或死亡；

(6)患职业病。

二、工伤赔偿项目

单位应向工伤职工支付以下赔偿项目：

1.医疗费用：包括工伤医疗、康复费用以及后续治疗费用。

2.住院伙食补助费：住院期间的伙食费用。

3.护理费：因工伤导致生活不能自理时，所需要的护理费用。

4.交通费：因工伤就医、康复、鉴定等所产生的交通费用。

5.一次性伤残补助金：因工伤导致残疾，根据伤残等级评定支付的补助金。

6.一次性工亡补助金：职工因工死亡，其受抚养人可领取的补助金。

7.抚恤金：职工因工死亡，其受抚养人可领取的抚恤金。

8.安家费：职工因工伤导致完全丧失劳动能力并与单位解除劳动关系的，可领取的安家费。

三、工伤赔偿责任

工伤赔偿责任由单位承担，单位不得将赔偿责任转嫁给第三方。如果单位未依法为工伤职工提供赔偿，职工可以向劳动保障行政部门举报，或依法提起劳动仲裁、诉讼。

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