工伤认定是保障职工合法权益的重要途径。在实践中，存在单位申请工伤认定未通过的情况，那么在这种情况下，职工是否有权要求单位赔偿呢？

一、单位申请工伤没通过单位要赔偿吗

单位申请工伤认定未通过，并不意味着职工就丧失了获得赔偿的权利。根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤由事故发生地的社会保险行政部门负责。若单位申请工伤认定未通过，职工可以自行申请工伤认定，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法认定工伤并支付相关赔偿。

二、单位因故意或重大过失导致工伤认定不通过

如果单位因故意或重大过失导致工伤认定不通过，职工可以要求单位承担赔偿责任。具体而言，单位应赔偿职工因工伤造成的医疗费、误工费、护理费、辅助器具费、交通费、康复费、一次性伤残补助金和伤残津贴，以及其他必要的经济损失。

三、单位存在过错但未达到故意或重大过失

如果单位存在过错但未达到故意或重大过失，职工可以根据《民法典》第179条的规定要求单位承担相应的侵权责任。在这种情况下，职工可以要求单位赔偿其因工伤造成的实际损害，如医疗费、误工费等。职工还可以主张精神损害赔偿。

单位申请工伤认定未通过，并不意味着职工就丧失了获得赔偿的权利。职工可以通过自行申请工伤认定、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据单位过错情况要求单位承担赔偿责任等途径，保障自身的合法权益。

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