工伤赔偿是员工在工作期间因事故或职业病导致伤害时，其本人或其家属获得的经济补偿。根据《工伤保险条例》，单位有义务为员工申请工伤。

一、单位给员工申请工伤有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，单位应当自事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定符合工伤条件的，员工可获得以下赔偿：

1. 医疗费用：从工伤发生之日起至康复之日止，所有合理必要的医疗费用均由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：从工伤发生之日起至治疗终结之日止，按员工原工资标准发放工伤津贴。

3. 伤残赔偿金：经工伤鉴定达到伤残等级的，按照伤残等级和年龄标准确定赔偿数额。

4. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡的，其家属可获得丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，并遗留无劳动能力或收入较低的需要扶养的亲属的，可获得供养亲属抚恤金。

二、单位不申请工伤，员工可以自己申请吗？

如果单位未在法定期限内申请工伤认定，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括：

工伤认定申请表

单位出具的事故或职业病发生证明

医疗机构出具的诊断证明

三、员工申请工伤认定被驳回，怎么办？

如果员工申请工伤认定被驳回，可以向上一级社会保险行政部门申请复核。如果复核结果仍不满意，可以向人民法院提起行政诉讼。

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