法律解析：

员工申请工伤认定具有多方面的重要作用，主要包括获得相应赔偿、保障合法权益、明确责任等。

员工申请工伤认定的作用十分显著。它是获得工伤赔偿的前提和基础。只有经过认定确认为工伤，员工才有资格依据相关法律法规要求用人单位支付医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等一系列费用，以弥补因工伤所遭受的经济损失和身体伤害。能保障员工的合法权益。在工作中受伤后，员工可能面临身体上的痛苦和经济上的压力，工伤认定可以确保员工在这种困难情况下得到应有的保障和支持，使其能够安心治疗和康复。明确责任划分。通过工伤认定，可以确定工伤事故的责任方，是用人单位的责任还是其他因素导致的。这对于后续的处理和纠纷解决具有重要意义。工伤认定还有助于规范用人单位的安全生产管理。用人单位为避免承担工伤赔偿责任，会更加重视安全生产，采取措施预防工伤事故的发生，从而保障全体员工的工作安全。同时，对于社会整体而言，工伤认定制度有利于维护社会公平正义，保障劳动者的基本权益，促进劳动关系的和谐稳定。总之，员工申请工伤认定对于保障自身权益和促进社会和谐发展都具有不可忽视的重要作用。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。