在工作中，手受伤是一件让人忧心的事情。大家肯定都想知道，这种情况下究竟应该怎么获得合理的赔偿呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、手在厂里受伤应该怎么赔

首先，受伤后应立即就医，并确保医疗记录完整。这包括诊断证明、病历、治疗费用清单等。然后，及时向厂方报告工伤，厂方需在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。

工伤认定成功后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是赔偿的重要依据。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

如果受伤导致劳动能力部分或全部丧失，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准会根据当地的法律法规和政策有所不同。

此外，在赔偿过程中，要注意与厂方的沟通和协商。如果厂方拒绝赔偿或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、工厂未缴纳工伤保险时的赔偿处理

当工厂未依法为员工缴纳工伤保险时，所有的工伤赔偿责任将由工厂独自承担。这意味着员工应更加积极地收集证据，如工作证明、工资条、同事证言等，以证明与工厂存在劳动关系和工伤事实。

在这种情况下，与工厂的协商可能会更加困难。如果协商无果，申请劳动仲裁就显得尤为重要。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，裁决工厂应承担的赔偿责任。

需要注意的是，即使工厂在事后补缴了工伤保险，对于补缴前发生的工伤，工伤保险基金通常不予支付相关待遇，仍由工厂负责赔偿。

三、手受伤后康复费用的赔偿

手受伤后的康复治疗对于恢复功能至关重要。康复费用包括物理治疗、康复训练、辅助器具等方面的支出。

在工伤赔偿中，合理的康复费用应得到保障。受伤员工可以向厂方提出康复费用的赔偿要求，并提供相关的康复治疗方案和费用清单作为依据。

如果厂方对康复费用有异议，可能需要通过劳动能力鉴定委员会或专业的医疗机构进行评估和鉴定，以确定康复费用的合理性和必要性。

同时，受伤员工在康复期间的工资待遇也应按照法律规定得到保障，确保在康复过程中生活不受太大影响。

总之，手在厂里受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，包括工伤认定、伤残等级、工厂的态度和法律规定等。在整个过程中，受伤员工要勇敢维护自己的合法权益，同时也要依法依规进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。