在小工厂工作时受伤，这是一个令人担忧且需要妥善解决的问题。受伤不仅会给个人带来身体上的痛苦，还可能影响到未来的工作和生活。相信大家都很关心在这种情况下究竟应该如何获得合理的赔偿，那么就让我们一起来深入探讨。

一、小工厂里受伤应该怎么赔

首先，受伤后要及时就医并保留所有的医疗记录和费用单据。这是后续赔偿的重要依据。

其次，要确定受伤的性质。是工伤还是普通的意外伤害，这将决定赔偿的途径和标准。

如果被认定为工伤，那么赔偿通常包括以下几个方面：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费方面，小工厂应承担全部合理的医疗费用，包括诊断、治疗、康复等相关费用。

停工留薪期工资，是按照受伤前的工资待遇，在停工留薪期内由小工厂按月支付。

护理费则根据实际需要，按照当地的标准支付。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额越大。

要注意的是，工伤认定需要按照法定程序进行，一般要向当地的劳动保障部门提出申请，并提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。

二、小工厂未缴纳工伤保险时的赔偿

有些小工厂可能没有依法为员工缴纳工伤保险。在这种情况下，员工受伤后的赔偿责任全部由小工厂承担。

小工厂需要按照工伤保险待遇的标准支付所有费用。

如果小工厂拒绝赔偿，受伤员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在这个过程中，收集证据至关重要。包括证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等；证明受伤事实的证据，如事故现场照片、同事的证言等。

同时，要了解劳动法律法规和相关政策，以便更好地为自己争取权益。

还可以寻求法律援助，法律援助机构会为符合条件的受伤员工提供免费的法律帮助。

三、小工厂赔偿协商与纠纷解决

受伤员工可以与小工厂进行赔偿协商。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确提出自己的合理诉求。

如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

但如果协商不成，就可能产生纠纷。此时，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调解。

调解不成的，再通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

在整个纠纷解决过程中，要遵循法律程序，依法维护自己的权益。

总之，在小工厂里受伤后的赔偿问题需要认真对待，通过合法的途径和方式来争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。