在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家关心的焦点。相信您此刻提出“厂里受伤了怎么赔”这个问题，一定是希望能得到清晰明确的答案和有效的帮助。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题。

一、厂里受伤了怎么赔

首先，如果在厂里受伤，需要及时进行治疗并保留好所有相关的医疗记录和发票。这包括诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单等。这些资料将是后续赔偿的重要依据。

其次，要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤。如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病，也属于工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如果造成了伤残，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿标准会根据受伤的程度、当地的法律法规以及工资水平等因素而有所不同。例如，伤残等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。

在赔偿过程中，如果与厂方就赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

二、厂里受伤赔偿的流程

1. 受伤后，应立即向厂方报告，并要求厂方及时送医治疗。

2. 厂方应在规定时间内为受伤员工申请工伤认定。如果厂方未申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，在规定时间内作出工伤认定的决定。

4. 工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额，并与厂方协商赔偿事宜。

6. 协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、厂里受伤赔偿纠纷的解决方法

1. 双方协商解决是首选方式。通过友好沟通，明确双方的责任和权益，达成赔偿协议。

2. 如果协商不成，可以申请劳动调解。劳动调解机构会组织双方进行调解，促使双方达成和解。

3. 劳动仲裁是具有法律效力的解决途径。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会依法裁决。

4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

总之，厂里受伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理。在这个过程中，要注意保留证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。