在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而如何获得合理的赔偿更是受伤员工及其家属极为关心的问题。这不仅关系到个人的权益保障，也影响着后续的生活质量。接下来，让我们深入探讨一下“在厂里受伤应该怎么赔”这个关键问题。

一、在厂里受伤应该怎么赔

首先，受伤后应及时救治并保留相关医疗记录。这是后续赔偿的重要依据。

其次，向厂方报告受伤情况，厂方有责任在规定时间内为员工申报工伤。如果厂方未申报，员工或其亲属可在事故发生之日起一年内自行向劳动保障部门申请工伤认定。

认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金。如果员工解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在赔偿过程中，要注意与厂方协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

二、厂里受伤赔偿流程

1. 受伤后，及时就医并通知厂方。厂方应安排人员陪同，并支付初始的医疗费用。

2. 厂方在事故发生 30 日内，向社保部门提出工伤认定申请。若厂方未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在 1 年内提出申请。

3. 社保部门受理申请后，会进行调查核实，一般在 60 日内作出工伤认定决定。

4. 被认定为工伤后，待伤情稳定或治疗结束，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

5. 根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额。先与厂方协商赔偿事宜，协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

三、厂里受伤赔偿争议解决

1. 当赔偿协商出现分歧时，员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂方的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据，清晰阐述自己的诉求。

4. 若对劳动仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。

总之，在厂里受伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理，受伤员工要勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。