在工作中受伤是一件令人揪心的事情，很多人都会关心厂里受伤究竟应该怎么赔偿。这不仅关系到受伤者的身体康复，更关乎他们未来的生活保障。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、厂里受伤应该怎么赔

首先，厂里受伤赔偿的第一步是要确定受伤是否属于工伤。工伤的认定通常需要考虑受伤的时间、地点、原因等因素。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，就很有可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等。医疗费是根据实际发生的医疗费用进行赔偿。误工费则是按照受伤者的工资收入和误工时间来计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。伤残等级的鉴定是确定赔偿金额的重要依据。

此外，受伤者在治疗和康复期间，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需要支付相应的赔偿金。

二、厂里受伤赔偿的法律程序

1. 受伤后，及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内为您申请工伤认定。如果用人单位不申请，受伤者本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门会对申请进行审核，一般在受理申请后的 60 日内作出工伤认定的决定。如果对决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会根据受伤者的伤情和恢复情况，作出相应的鉴定结论。

4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、如何保障厂里受伤赔偿权益

1. 保留相关证据至关重要。比如事故现场的照片、视频，与事故相关的聊天记录、工作安排记录等。这些证据能够帮助您证明受伤的经过和原因。

2. 了解相关法律法规和政策，知道自己的权益和义务。可以通过咨询律师、查阅相关法律条文等方式来增加自己的知识储备。

3. 与用人单位保持良好的沟通，但也要坚定维护自己的合法权益。不要轻易被用人单位的不合理要求所左右。

总之，厂里受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要受伤者了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。