公司突然说“我们这个岗位是外包的”，然后你的工牌、办公室、甚至工资发放单位都变了？你一脸懵：这到底算不算正式员工？公司这么操作合法吗？

别急,今天咱们就来好好唠一唠——什么是劳务外包。

劳务外包，就是企业把某一块业务或某个岗位的工作，整体“打包”交给另一家公司去做，比如你原本在A公司上班，负责客服工作，突然有一天A公司把整个客服部门外包给了B公司，你签的劳动合同变成了和B公司签，工资也由B公司发，但你每天还是在A公司的办公室，干着差不多的活儿，这种情况，就是典型的劳务外包。

听起来好像只是“换了个老板发工资”，但背后的法律关系可大不一样。

核心区别在于：你和谁建立了劳动关系。
在劳务外包模式下，你和外包公司（也就是B公司）才是真正的用人单位，你和A公司之间没有直接的劳动合同关系，A公司只是“买服务”的甲方，而B公司作为乙方，负责招人、管理、发工资、缴社保等一系列人事管理事务。

这就带来几个关键问题：

1. 你的权益由谁保障？
   是外包公司，如果你被辞退、加班没给钱、社保没缴齐，第一责任人是B公司，不是A公司，很多人误以为“我在A公司干活，A公司就得管我”，但法律上不一定成立。

2. 为什么企业要搞劳务外包？
   说白了，是为了降低用工成本和管理风险，外包后，企业不用直接承担员工的五险一金、工伤赔偿、解雇补偿等责任，也能更灵活地调整人员规模，尤其适合季节性、临时性或非核心岗位。

3. 劳务外包和劳务派遣一样吗？
   不一样！很多人容易混淆这两者。

   • 劳务派遣：员工是派遣公司的人，但被“派”到用工单位工作，岗位、人数、工作内容都受严格限制（比如不能超过总人数10%），三性岗位”（临时性、辅助性、替代性）才有资格用派遣。
   • 劳务外包：是“业务外包”，企业把一整块工作交给外包公司，怎么用人、怎么管理，由外包公司说了算，用工单位不直接管理外包人员。

判断是外包还是派遣，关键看“谁在管人”，如果你的考勤、绩效、日常管理都是外包公司在做，那大概率是外包；如果A公司的人天天给你安排任务、打考勤、做评价，那可能涉嫌“假外包、真派遣”，属于规避法律责任的违规操作。

这里要特别提醒：有些企业打着“外包”的旗号，实际上还是自己管人，这就是在钻法律空子，根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，这种“名为外包，实为派遣”的行为，一旦被认定，用工单位（A公司）也要承担连带责任。

---

📌 建议参考：

如果你发现自己所在的岗位被外包了,千万别慌，但也别掉以轻心，建议你：

1. 查清合同主体：看看劳动合同是和谁签的，社保是谁交的。
2. 保留工作证据：工牌、邮件、考勤记录、工作群聊等，证明你实际在A公司工作。
3. 关注管理权归属：如果日常管理仍由A公司主导，可能涉嫌违法派遣，可向劳动监察部门投诉。
4. 咨询专业律师：一旦发生纠纷，尽早寻求法律帮助，别被“外包”二字吓退自己的合法权益。

---

📚 相关法条参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条（关于劳务派遣的规定）
• 《劳务派遣暂行规定》第二十七条：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
• 《民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
• 人力资源和社会保障部相关规定：明确禁止“假外包、真派遣”等规避法律责任的行为。

---

劳务外包不是洪水猛兽，也不是万能避风港，合理使用外包可以提升效率；关键是要搞清楚“我到底是谁的人”。
别被表面形式迷惑，合同签给谁、谁给你发工资、谁管你上下班，这些才是决定你权益归属的核心。
名字叫“外包”，不代表你就该被“外待”，了解法律，看清合同，才能在职场中站稳脚跟，不被轻易拿捏。

如果你身边有人正在经历“被外包”，不妨把这篇文章转给他——懂法，才是对自己最大的负责。

劳务外包到底是个啥？别再傻傻分不清了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。