一、怎么解除固定期限劳动合同

解除固定期限劳动合同，主要有以下几种情形及方式：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。双方需就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

二是劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同。在内，劳动者提前三日通知用人单位；非试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。

三是用人单位单方解除。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同。另外，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、能解除劳动合同吗

行政拘留是一种措施，用人单位能否据此解除劳动合同，需根据具体情况判断：

一方面，若劳动者的行政拘留行为与履行劳动合同相关，比如因在工作场所实施违法违规行为被行政拘留，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，比如违反了单位关于遵纪守法、职业道德等方面的明确规定，那么用人单位可以依据《》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与该劳动者的劳动合同。

另一方面，若劳动者的行政拘留行为与工作无关，且用人单位的规章制度并未将此类行为列为可解除劳动合同的情形，那么用人单位一般不能仅因劳动者被行政拘留就解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需按照法律规定向劳动者支付。

总之，用人单位在考虑是否因劳动者行政拘留而解除劳动合同时，应综合多方面因素，谨慎作出决定。

三、解除劳动合同赔偿怎样算

解除劳动合同的赔偿计算，需根据不同情形区分：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位单方解除。若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算标准同上。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三是劳动者单方解除。若劳动者因自身原因主动，一般没有经济补偿。但若是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

以上是关于怎么解除固定期限劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。