一、审查劳动合同需要注意什么意思

审查劳动合同需关注多方面要点。

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者双方是否具备签订劳动合同的主体资格，用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）合同条款审查。法定必备条款要齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款应明确、具体，避免模糊不清产生歧义。

（三）劳动报酬条款需格外关注。明确工资支付方式、支付时间、计算基数等，确保劳动者的劳动报酬权益得到保障。

（四）试用期条款审查。试用期的约定要符合法律规定，不得超过法定最长期限，且试用期工资不得低于法定标准。

（五）违约责任条款审查。明确双方违反合同约定应承担的责任，既保障用人单位的合法权益，也防止用人单位滥用违约责任条款侵害劳动者权益。

此外，还需审查合同是否违反法律法规的强制性规定，以确保合同合法有效。

二、简要具体是怎样的

以下是一份简要劳动合同范本的主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、联系方式等，以及劳动者的姓名、性别、号码、住址等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始日期和结束日期，可分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等类型。

**三、工作内容和工作地点**

详细说明劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作地点或工作区域范围。

**四、工作时间和休息休假**

规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，同时明确休息休假的相关安排，如、病假、等。

**五、劳动报酬**

确定劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及工资支付的方式、时间和周期等。

**六、社会保险和福利待遇**

明确用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇，如、补充等。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

约定用人单位为劳动者提供的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施等。

**八、和终止**

规定双方解除或终止劳动合同的条件和程序，以及相应的经济补偿或赔偿标准。

**九、争议解决**

约定双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式，通常为协商、调解、或诉讼。

最后，合同需由双方签字或盖章确认，并注明签订日期。

三、劳动合同需要顺延的情形有什么

劳动合同需要顺延的情形主要有以下几种：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康权益，确保其能得到妥善的检查和诊断。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因工作原因导致健康受损的劳动者，顺延合同可保障其后续的医疗和生活等权益。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在此期间需要休息治疗，顺延合同能保障其在医疗期内的基本权益。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，使其能安心和照顾婴儿。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延合同，体现了对老员工的一定照顾和保障。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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