一、审查劳动合同应该注意什么问题

审查劳动合同需关注以下要点：

（一）主体资格。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格，如用人单位有无合法登记注册，劳动者是否达到法定就业年龄等。

（二）合同条款。查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清或歧义。例如，劳动报酬需明确工资支付标准、支付时间等。

（三）规定。试用期期限应符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（四）合同期限。合理确定合同期限类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（五）保密与竞业限制条款。若有相关约定，需明确保密内容、竞业限制范围、期限及补偿标准等，且竞业限制期限不得超过法定标准。

（六）违法违规条款。检查是否存在违反强制性规定的条款，若有则该条款无效。

二、于有什么不同

《劳动法》与《劳动合同法》存在多方面不同：

（一）立法宗旨。《劳动法》侧重于全面调整以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，旨在保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济发展和社会进步。《劳动合同法》更专注于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，着重保护劳动者在劳动合同方面的权益。

（二）调整范围。《劳动法》调整范围较广，涵盖劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等诸多方面。《劳动合同法》主要围绕劳动合同这一核心，对劳动合同双方的权利义务进行详细规范。

（三）法律内容。《劳动法》是劳动领域的基本法律，内容较为原则性和综合性。《劳动合同法》则是对劳动合同相关问题的专门性、细化性规定，在劳动合同的具体条款、解除与终止的条件及程序等方面规定得更为细致具体，增强了可操作性。

总体而言，二者相辅相成，共同为维护劳动关系双方合法权益、构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

三、劳动合同法第37条规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第37条是关于劳动者预告的规定，具体内容如下：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者解除劳动合同的法定程序，提前30日通知用人单位，能让用人单位有较为充足的时间进行人员安排和工作交接，以保障单位的正常运营。

（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方的权利义务尚不稳定，所以法律规定了相对较短的通知期限。

该条规定赋予了劳动者一定的解除劳动合同的权利，同时也对劳动者的解除行为进行了一定的规范和限制，旨在平衡劳动者和用人单位双方的利益，确保劳动关系的稳定和有序。在实际应用中，劳动者应严格按照法律规定的程序和期使解除权，避免因不当解除给用人单位造成损失而承担相应的法律责任。

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