一、审查劳动合同应该注意什么问题,法律上如何认定

审查劳动合同需注意多方面问题，在法律上有明确认定：

（一）主体资格审查。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且无就业限制。

（二）合同条款审查。合同应包含法定必备条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。条款内容需明确、具体，避免模糊不清或歧义。劳动报酬条款应明确工资支付形式、标准、时间等；工作时间和休息休假条款应符合规定。

（三）试用期条款审查。试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。

（四）竞业限制和保密条款审查。如有相关约定，应明确竞业限制范围、期限、补偿标准等，保密条款应明确保密内容、范围和违约责任。

从法律认定角度看，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。若合同存在违法条款，可能被认定为无效或部分无效。

二、全国劳动合同一样的吗,法律上的标准是什么

全国的劳动合同并非完全一样。虽然劳动合同的制定需要遵循国家相关法律规定，但在具体内容和条款上，可能因地区、行业、企业性质以及具体岗位等因素而有所差异。

从法律标准来看，主要有以下方面：

（一）遵循《中华人民共和国》等相关法律法规。其中明确规定了劳动合同应当具备的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

（二）遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的签订应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。

（三）不得违反法律法规的强制性规定。例如，约定的工资不得低于当地标准，劳动条件必须符合国家规定的安全卫生标准等。

三、于劳动合同法有什么不同,是什么

《劳动法》与《劳动合同法》存在多方面不同：

（一）立法目的。《劳动法》旨在全面调整以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，保障劳动者权益，促进就业，维护社会稳定。《劳动合同法》主要是规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的行为，重点保护劳动者合法权益。

（二）适用范围。《劳动法》适用范围更广，涵盖各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者建立劳动关系的情形。《劳动合同法》适用主体在《劳动法》基础上，还对一些特殊情况作了补充规定。

（三）内容侧重。《劳动法》是劳动领域的基本法，内容较为全面，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多方面。《劳动合同法》侧重于劳动合同相关内容，对劳动合同的订立形式、试用期、服务期、竞业限制等作出详细规定。

（四）法律责任。《劳动合同法》在法律责任规定上更为具体和严格，加大了用人单位违法成本，强化了对劳动者权益的保护。

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