一、试用期需要签订应该注意什么问题

在试用期间进行劳动合同签订工作时，需特别留意以下几个关键环节：

首先，关于合同效力的问题，应该明确指出，单独签订的试用期合同是不受法律保护的，因为试用期理所当然应当被纳入到整个劳动合同期限之中来考量。

其次，谈到劳动合同的期限，有必要明确规范：对于劳动合同期限为三个月及以上但却不足一年的情况，试用期不得超过一个月；一年以上、但却未满三年的劳动合同期限，试用期亦不应超过两个月；至于三年甚至更长久的固定期限以及无固定期限的劳动合同中，试用期最长也不应超过六个月。

再者，如果涉及到解除合同的问题，根据相关法规，试用期内的雇主只有在以充分的事实依据证明求职者并不符合其录用条件时，才有权决定与之解除劳动关系；而劳动者在同样的情况下，只需要提前告知雇主并履行相应程序，就可以顺利与其解约并离开。

《中华人民共和国》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、酒店试用期是否有工资

关于试用期内的工资待遇，通常情况下，无论是劳动者还是雇主都应该知晓。

首先，对于劳动者而言，他们在试用期期间，若按照单位的合理要求合法就业，则理应得到相应的薪酬。

与此同时，雇主应当根据双方预先商定的试用期工资标准和劳动者的实际工作时长，为这些劳动者支付相应的薪水。

需要牢记的是，即使处于试用期之中，劳动者与企业之间仍然存在着正式的，因此他们有权获得准时的工资收入。

而这笔薪酬，必须不能低于该同一职位最低档的工资水平或劳动合同中所约定的工资总额的80%，同时还将遵循《中华人民共和国》中的相关规定，即不得低于本地政府确定的标准。

如若雇主未能按照劳动合同的约定或国家法规的强制性要求，及时足额的向这些劳动者支付劳动所得及延长工作时期所对应的额外费用，那么劳工管理部门将会依法对此处以严惩。

它们可能会责令雇主按照应付金额的50%-100%，向上浮动的比例向劳动者支付赔偿费。

在涉及到试用期离职的情况下，工资的计算方式尤为重要。

雇主要严格按照劳动者在职期间的有效出勤天数与加班时长，计算他们应得的工资总和。