一、未签劳动合同但有集体合同，能否要求

虽然我们没有签订劳动合同，但是我们有一份集体合同哦！这个集体合同是由我们的工会代表工人签订的，它是在我们就劳动合同的通用规则进行商量之后制定出来的。

更重要的是，我们每个人的工作条款都不能比这份集体合同低呢！不过要记住啊，集体合同并不是等同于劳动合同哦，现在也还没有法律允许我们用集体合同来代替个别劳动合同呢。

所以，如果你所在的没有和你签订书面的劳动合同的话，那你就可以按照《》第82条的规定，向公司提出要求支付双倍工资啦！不过，我得提醒你，具体的法律解释和适用可能会因为每个案例的特殊性而有所不同哦，如果你还有什么不明白的地方，最好还是去请教一下专业的法律人士吧。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、做完一个月不签劳动合同能拿到赔偿吗

如果你在一家公司工作了超过一个月但他们还没跟你签劳动合同的话，这个时候公司就得给你双倍工资。

这个规定是从你开始上班的那一天算起，超过一个月但不到一年的时间里，如果公司还没有跟你签订纸面上的劳动合同，那他们就得每个月都多付你一份工资。

当然，如果公司违反规定，就是不肯跟你签那种没有固定期限的劳动合同，那么从应该签这种合同的那天开始，他们也得每个月多付你一份工资。

不过呢，这个双倍工资最多只能拿到11个月。

还有，如果公司从你开始上班的那一天算起到第一年结束，还是没有跟你签任何书面的劳动合同，那他们就得被认为是已经跟你签了那种没有固定期限的劳动合同。