一、劳动合同可以后补吗有无相关法律规定

劳动合同可以后补，相关法律对此有明确规定。

从法律层面来看，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着如果用人单位在实际用工后一个月内与劳动者补签劳动合同，是符合法律规定的，且一般不会面临法律风险。

但如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在实际操作中，后补劳动合同需注意如实填写实际用工日期等关键信息，以确保双方权益。同时，后补行为应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。

二、劳动合同法规定的工资基本形式是什么

劳动合同法规定的工资基本形式主要有以下两种：

（一）计时工资。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资报酬的一种形式。它以小时、日、周、月等为时间单位，根据劳动者在相应时间内实际提供的劳动时间来确定工资数额。例如，月工资制就是常见的计时工资形式，劳动者按照每月固定的工作时间出勤，用人单位根据约定的月工资标准支付工资。这种工资形式适用于工作内容相对稳定、工作强度较为均衡的岗位。

（二）计件工资。计件工资是按照劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资报酬的形式。用人单位会事先确定每件产品或单位工作量的工资单价，劳动者的工资收入取决于其完成的产品数量或工作量。比如，在一些服装加工企业，工人按照加工完成的服装件数领取工资。计件工资能够有效激励劳动者提高工作效率，适用于生产任务明确、可以量化工作成果的岗位。

三、劳动合同里写工资吗,法律上该如何规定

劳动合同里应当写明工资。相关法律有明确规定，具体如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

明确工资条款对于保障劳动者的合法权益至关重要。它能确定劳动者付出劳动后应获得的具体报酬数额或计算方式，避免用人单位在支付工资时随意压低、克扣工资等侵害劳动者权益的行为发生。若劳动合同中未明确约定工资，可能导致在发生时，劳动者难以举证主张自己应得的工资待遇。

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