一、企业在拟劳动合同应注意哪些

企业在拟定劳动合同时，需注意以下要点：

（一）合同内容应符合要求。明确合同双方的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人及劳动者姓名、住址等。工作内容和工作地点需具体清晰，避免模糊表述引发争议。

（二）劳动报酬条款要明确。详细规定工资的构成、支付方式、支付时间等，若有奖金、津贴等，也应一并说明，保障劳动者的薪酬权益。

（三）工作时间和休息休假需合理安排。根据国家相关规定，确定劳动者的工作时长、加班制度及休息休假权利，避免过度压榨劳动者。

（四）社会保险和福利待遇。明确企业为劳动者缴纳各项社会保险的种类、比例及福利待遇内容，如带薪、病假等。

（五）合同解除和终止条件。详细规定双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的程序和经济补偿标准，避免后续纠纷。

（六）保密和竞业限制条款。若涉及企业或敏感信息，应合理约定保密和竞业限制的范围、期限及补偿等内容。

二、劳动合同是自己制作的吗

劳动合同并非必须由公司自己制作。

一方面，公司可以自行制作劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同应当具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。只要公司制作的劳动合同包含这些必备条款，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

另一方面，公司也可以使用劳动行政部门制定的。劳动行政部门会根据法律法规和实际情况，制定规范的劳动合同文本，供用人单位和劳动者参考使用。这样可以确保劳动合同的内容符合法律要求，保障双方的合法权益。

总之，公司既可以自行制作符合法律规定的劳动合同，也可以选用劳动行政部门提供的范本。

三、未缴纳社保的规定

《劳动合同法》中对于用人单位未缴纳社保有明确规定及相应法律后果：

（一）劳动者可并获经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳，若用人单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（三）若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任，比如劳动者因无法享受社保待遇而产生的医疗费用等损失。

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