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一、劳动合同的纠纷是什么 劳动合同纠纷是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等过程中，用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务所产生的争议。常见的劳动合同纠纷主要包括以下几类： 一是工资报酬纠纷。例如用人单位拖欠、克扣劳动者工资，未按约定支付等。 二是劳动合同解除纠纷。比如用人单位违法，...

一、属于劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款包括以下方面： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这能明确与劳动者建立的主体及其相关信息。 二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，以确定劳动者的身份和联系信息。 三是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任...

一、劳动合同赔偿金额怎么算出来的 劳动合同赔偿金额的计算，需根据不同情形确定： （一）经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

一、劳动合同到期终止后补偿金如何计算 劳动合同到期终止后补偿金的计算，需根据不同情形来确定： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳...

一、劳动合同丢了公司可以补吗 劳动合同丢失后，公司一般是可以协助补签或提供相关证明材料的，具体情况如下： 若劳动合同是双方各执一份，员工丢失自己持有的那份合同，可向公司提出补签申请。公司通常会审核相关情况，在确认属实且员工无违规违纪等问题后，可与员工重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。 若...

一、劳动合同有效的认定标准是什么 劳动合同有效的认定需满足以下几个方面标准： （一）主体合法。签订劳动合同的双方主体必须具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立并具备合法经营资格的组织，能依法承担相应法律责任；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动行为能力。 （二）内容合法。劳动合同中的...

一、续订无固定期限劳动合同怎么赔偿 续订无固定期限劳动合同，一般情况下不存在赔偿问题，但在特定情形下，可能涉及相关补偿或赔偿： 1. 用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...

一、三年劳动合同解聘是否要赔偿 三年劳动合同解聘是否需要赔偿，需根据具体情形判断： （一）用人单位合法的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，劳动者多次，严重违反单位考勤制度，单位据此解聘则无需赔偿。...

一、劳动合同法辞职规定有哪些 劳动合同法中关于辞职的规定主要有以下几方面： 一是劳动者主动辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，保障了劳动者的择业自由。 二是劳动者即时辞职。用人单位存在未按照劳动合同...

一、劳动合同要约定薪资吗 劳动合同应当约定薪资。薪资是劳动合同的重要条款之一，对劳动者和用人单位都具有重要意义。 从劳动者角度来看，明确约定薪资能够保障其获得合理的劳动报酬，使其清楚知晓自己的收入水平，以便合理安排生活和工作。同时，在遇到薪资支付争议时，有明确的合同约定作为依据，便于维护自身合法...