一、三年劳动合同解聘是否要赔偿

三年劳动合同解聘是否需要赔偿，需根据具体情形判断：

（一）用人单位合法的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，劳动者多次，严重违反单位考勤制度，单位据此解聘则无需赔偿。

（二）用人单位无过错性辞退的情况。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、三年劳动合同解聘需要赔偿吗

三年劳动合同解聘是否需要赔偿，需根据具体情形判断：

1. 若用人单位合法解除劳动合同。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同单方面解约怎么赔偿

劳动合同单方面解约的赔偿情况，需根据解约主体及解约原因具体分析：

若用人单位单方面解除劳动合同：

1. 违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同，如劳动者不存在法定过错情形而被辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若劳动者单方面解除劳动合同：

1. 提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付赔偿。

2. 用人单位存在过错情形。如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

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