一、三年劳动合同解聘需要赔偿吗

三年劳动合同解聘是否需要赔偿，需根据具体情形判断：

1. 若用人单位合法。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同单方面解约怎么赔偿

劳动合同单方面解约的赔偿情况，需根据解约主体及解约原因具体分析：

若用人单位单方面解除劳动合同：

1. 违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同，如劳动者不存在法定过错情形而被辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若劳动者单方面解除劳动合同：

1. 提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付赔偿。

2. 用人单位存在过错情形。如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

三、劳动合同不续约赔偿金怎么算

劳动合同不续约时，赔偿金的计算需分情况讨论：

若用人单位提出不续签劳动合同，根据《》相关规定：

1. 用人单位依照本法第四十六条第五项规定终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者提出不续签：

1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述用人单位提出不续签的情况。

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