一、无效的劳动合同的有哪些

以下是几种常见的无效劳动合同情形：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，合同中约定劳动者发生，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、什么情况下劳动合同无效

劳动合同无效的情形主要有以下几种：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书、工作经历等欺骗用人单位签订劳动合同；用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订低薪、超长工时等不合理条款的合同。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生工伤概不负责，或者约定劳动者不得享受等，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。例如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作内容涉及违法犯罪活动等。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一旦确认劳动合同无效，会根据具体情况确定双方的权利和义务，造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

三、无效劳动合同有哪几种情形

根据相关法律规定，无效劳动合同主要有以下几种情形：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假入职，用人单位以暴力威胁劳动者签订低薪合同等。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在劳动合同中约定劳动者工伤自理，用人单位无需承担任何责任，此类条款明显排除了劳动者依法应享有的权益，该。

三是违反法律、行政法规强制性规定。例如，约定的工作内容涉及违法犯罪活动，或者约定的工资低于当地最低工资标准等，因违反法律强制规定而无效。

劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

以上是关于无效的劳动合同的有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！