在当今的职场环境中，企业单方面解聘员工的情况时有发生，这往往会给员工带来不小的冲击。那么，当企业单方面解聘时，员工究竟能够获得哪些赔偿呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题。

一、企业单方面解聘需要赔偿什么

企业单方面解聘员工，可能需要支付的赔偿包括经济补偿和赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果企业未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，如果员工存在职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，企业单方面解聘也是违法的，需要支付相应的赔偿。

需要注意的是，员工被解聘时获得的赔偿金额还可能受到其工资水平、工作年限、企业的解聘原因等多种因素的影响。

二、企业合法解聘的情形及赔偿

企业在某些合法的情形下解聘员工，也需要按照规定支付相应的经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，企业解聘员工需要支付经济补偿。

但企业需要有充分的证据证明上述情形的存在，否则可能会被认定为违法解聘。而且，企业在做出解聘决定时，应当遵循合法的程序，如提前通知工会等。

三、企业违法解聘的后果及应对

如果企业违法解聘员工，不仅需要支付赔偿金，还可能面临其他法律后果。比如，劳动者可能会向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。而且，企业的违法解聘行为可能会对其声誉造成不良影响，影响企业未来的人才招聘和发展。

对于员工来说，如果遭遇企业违法解聘，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、解聘通知等，以便维护自己的合法权益。同时，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。

总之，企业单方面解聘员工是一个复杂的法律问题，涉及到众多的法律法规和具体的情况。无论是企业还是员工，都应当了解自己的权利和义务，依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。