法律解析：

一般情况下，学校不可以随意单方面解聘教师，但在符合特定法定情形时可以。

学校与教师之间通常存在劳动合同或聘用合同关系。学校单方面解聘教师需要有合法的依据和正当的程序。必须存在法律规定的解聘事由，例如教师严重违反学校规章制度、严重失职、营私舞弊给学校造成重大损害等。如果没有合法的理由，学校无权随意解聘教师，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济金等。

解聘程序也应当合法合规。通常学校需要经过一定的内部程序，如调查核实、听取教师的陈述和申辩等。在解聘决定作出后，还应当依法通知教师并办理相关手续。

在一些特殊情况下，如学校因自身发展需要进行结构调整、改制等，可能会涉及到教师的解聘问题。此时，学校也需要按照相关法律法规和政策的要求，妥善处理教师的安置和补偿等事宜。

如果教师认为学校的解聘行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或。在法律程序中，学校需要承担举证责任，证明其解聘行为的合法性和正当性。

总之，学校单方面解聘教师并非绝对不可以，但必须严格依法依规进行，以保障教师的合法权益和维护正常的教育教学秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。