一、劳动合同丢了公司可以补吗

劳动合同丢失后，公司一般是可以协助补签或提供相关证明材料的，具体情况如下：

若劳动合同是双方各执一份，员工丢失自己持有的那份合同，可向公司提出补签申请。公司通常会审核相关情况，在确认属实且员工无违规违纪等问题后，可与员工重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。

若公司基于管理成本等原因不愿重新签订，也应向员工提供一份合同复印件，并在复印件上注明“此复印件与原件一致”，加盖公司公章，该复印件在证明等方面同样具有法律效力。

此外，员工还可通过其他证据辅助证明劳动关系及合同内容，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。总之，员工劳动合同丢失后，有权要求公司给予合理协助，以保障自身合法权益。

二、劳动合同丢了怎么

劳动合同丢失并不影响员工正常辞职。以下是具体的处理方式：

其一，向用人单位说明劳动合同丢失的情况。通常，用人单位会存有劳动合同文本，可要求单位提供一份复印件，并在复印件上注明“此复印件与原件一致”，加盖单位公章，以作证明。

其二，按照法定程序提出辞职申请。若处于，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，如提交；也可以是口头通知。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

其三，办理离职手续。在辞职申请获批后，配合用人单位完成工作交接等相关离职手续，包括归还公司财物、结清工资、办理社保及减员等。

总之，劳动合同丢失不构成辞职的障碍，劳动者依法履行通知义务并办理好离职手续即可。

三、已填写好的劳动合同书的内容有怎样的

一份已填写好的劳动合同书通常包含以下主要内容：

1. 双方基本信息：明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

2. 劳动合同期限：约定合同的起始和终止时间，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等不同类型。

3. 工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点或区域范围。

4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度，以及、病假、、等各类休息休假权利。

5. 劳动报酬：明确工资的支付形式、支付周期、具体金额或计算方式，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇。

6. 社会保险和福利待遇：约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇，如、等。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

8. 合同的解除、终止和续订条件等其他事项。

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