一、劳动合同要约定薪资吗

劳动合同应当约定薪资。薪资是劳动合同的重要条款之一，对劳动者和用人单位都具有重要意义。

从劳动者角度来看，明确约定薪资能够保障其获得合理的劳动报酬，使其清楚知晓自己的收入水平，以便合理安排生活和工作。同时，在遇到薪资支付争议时，有明确的合同约定作为依据，便于维护自身合法权益。

从用人单位角度而言，约定薪资有助于规范企业的薪酬管理，明确用人成本，避免在薪资支付方面产生不必要的纠纷。

具体来说，劳动合同中关于薪资的约定应包括工资的具体数额或计算方式、支付周期、支付日期等内容。例如，是月薪制还是年薪制，工资是固额还是包含、奖金等浮动部分，这些都需要在合同中明确写明。

若劳动合同未约定薪资，在实际履行过程中容易引发争议，机构或可能会根据相关法律规定、企业的薪酬制度以及劳动者的实际工作情况等来确定工资标准，但这可能会给双方带来不确定性和额外的法律风险。

二、劳动合同需要写奖金金额吗

劳动合同中是否需要写明奖金金额，需根据具体情况分析：

一方面，若奖金是员工工资的固定组成部分，比如每月或每季度固定发放一定金额的奖金，或者根据员工完成的特定工作任务必然会获得的奖金，那么应当在劳动合同中明确写清奖金金额或计算方式。这样可以确保员工清楚知晓自己的劳动报酬构成和预期收入，避免后续因奖金发放问题产生纠纷。

另一方面，若奖金是基于企业经营效益、员工个人业绩表现等不确定因素而发放的，例如年终根据年度盈利情况和员工个人年度考核结果发放的奖金，难以在签订劳动合同时就确定具体金额。这种情况下，劳动合同中可以不写明具体奖金金额，但应明确奖金的发放条件、考核标准等相关内容。

总之，劳动合同是否写奖金金额应结合奖金性质来确定，关键是要保障双方权利义务明确，避免潜在的劳动争议。

三、劳动合同要注意哪些方面

签订劳动合同需注意以下方面：

一是合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误。

二是合同期限。需明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限有不同的法律规定和权益保障。

三是工作内容和工作地点。具体明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作地点范围等，避免后续因工作安排产生纠纷。

四是劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间、计算方式等，保障劳动者获得合理报酬。

五是社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如带薪、病假等。

六是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位应提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

七是和终止条件。了解在何种情况下双方可以解除或终止劳动合同，以及相应的经济补偿等规定。

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