当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同中的希望是要约邀请吗,要约邀请与要约的区别有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。下...

网络广告属于要约邀请吗为什么(网络广告属于要约邀请吗)

在合同成立过程中，一方当事人有订立合同意向的，可以向另一方提出要约或者要约邀请，但两者之间存在一定的区别。那么，在线广告是一种请客邀请吗？网友咨询：在线广告是否被视为请客邀请？律师答复：在线广告通常是要约邀请。请客是希望别人向自己提出要约的表达，而在网络广告中，广告主希望别人主动向自...

要约和承诺的构成要件是什么(要约和承诺的构成要件有哪些)

来源：寻找法律网众所周知，合同的成立需要两个行为：要约和承诺。承诺是受要约人对要约人提出的要约的答复，即承诺。但承诺必须在要约规定的时间内到达要约人。一、承诺为什么会出现迟延 1、超过规定期限作出承诺，有延误的。 2、承诺需在规定期限内作出，但因寄信等原因，未在规定时间内送达当事...

商业广告是要约还是要约邀请

法律解析：一般情况下，商业广告属于要约邀请，但在某些特定条件下，商业广告可能构成要约。在商业活动中，要约和要约邀请是两个重要的法律概念。要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。而要约邀请是希望他人向自己发出...

劳动合同要约定违约金吗

一、劳动合同要约定违约金吗劳动合同是否约定违约金要视具体情况而定。（一）可以约定违约金的情形。 1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培...

劳动合同要约定年薪吗

劳动合同中约定年薪并不是法律强制要求的，但是在实际操作中可以根据需要进行约定。根据中国《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者应当在劳动合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等事项。其中，劳动报酬应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴、津贴、加班费等。但是，法律并没有强制规定劳动合同必...

与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期限有哪些规定？

与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期，口头约定的试用期是否有效，关于试用期的期限有哪些规定试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动合同中必须约定的条款，员工和用人...