一、劳动合同要约定违约金吗

劳动合同是否约定违约金要视具体情况而定。

（一）可以约定违约金的情形。

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位滥用违约金条款，过度限制劳动者的择业自由等权益。

二、劳动合同中包括违约金吗

劳动合同中可以包括违约金条款，但有一定限制条件。

（一）两种法定情形可约定违约金

1. 服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、毕业生签劳动合同违约吗

毕业生签劳动合同是否违约需视具体情况而定。

（一）一般不违约的情况

1. 正常履行合同。如果毕业生按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责、遵守规章制度等，这是正常的合同履行行为，不涉及违约。

2. 终止。劳动合同到期后自然终止，这是正常的合同流程，毕业生也不构成违约。

（二）可能构成违约的情况

1. 违反服务期约定。如果劳动合同中有服务期的约定，例如公司为毕业生提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，约定了服务期，毕业生在服务期内离职，这种情况下可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金。

2. 违反竞业限制约定。若合同中有竞业限制条款，毕业生离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，并且违反了竞业限制的相关规定，如未遵守竞业限制的期限、范围等，也属于违约行为。

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