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一、厂里没有劳动合同辞职要多久 在厂里未签订劳动合同的情况下，辞职时间需分不同情形来看。 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能够证明已通知到用人单位的形式。三日期满后，劳动者可自行离职。 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式...

一、新员工入职要签劳动合同吗 新员工入职需要签订劳动合同。具体阐述如下： 从法律规定来看，依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从员工权...

一、60岁以上发生工伤怎么赔付,之间没有劳动合同 60岁以上人员发生工伤且无劳动合同的赔付情况，需分情况分析： 其一，若该人员已依法享受待遇或领取，与用人单位形成劳务关系。在此情况下，不能认定为工伤，应按标准索赔。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理...

一、审查劳动合同需要注意什么意思 审查劳动合同需关注多方面要点。 （一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者双方是否具备签订劳动合同的主体资格，用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 （二）合同条款审查。法定必备条款要齐全，包括劳动合同期限、工作内...

一、事实劳动合同怎么解除 事实劳动关系的解除，可分以下情形： 其一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除事实劳动关系。双方就解除的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见，签署相关协议，明确双方权利义务。 其二，用人单位解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形...

一、劳动合同一般第二次签几年 劳动合同第二次签订的期限并无强制性的法律规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中主要有以下几种常见情况： 一是签订固定期限劳动合同。双方可根据实际需求协商确定具体期限，比如3年、5年等。这种方式较为灵活，能满足企业和员工在一定时期内的合作需求，员工在合同期满后，...

一、变更劳动合同用人单位应告知哪些内容 用人单位变更劳动合同时，应告知劳动者以下内容： 1. 变更的原因。需向劳动者说明为何要进行劳动合同的变更，比如是因为企业生产经营的调整、工作岗位的重新规划，还是因政策的变化等客观因素导致。 2. 变更的具体内容。明确告知劳动者劳动合同中哪些条款将发生变更...

一、劳动合同的终止情形是什么有什么 劳动合同的终止情形主要包括以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满时，若双方未续签，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。 （三）劳...

一、进厂签了劳动合同可以随时离职吗 进厂签了劳动合同一般不可以随时离职，需根据具体情况分析： 一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这三日的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，通知期满后，即可离职。 二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动...

一、怎么解除固定期限劳动合同 解除固定期限劳动合同，主要有以下几种情形及方式： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。双方需就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。 二是劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等...