一、厂里没有劳动合同辞职要多久

在厂里未签订劳动合同的情况下，辞职时间需分不同情形来看。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能够证明已通知到用人单位的形式。三日期满后，劳动者可自行离职。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的通知期限，目的是给用人单位一定时间安排工作交接等事宜。三十日期满，不论用人单位是否同意，劳动者都可以离职。

此外，由于厂里未与劳动者签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时，有权就这部分双倍工资差额向用人单位主张权利。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、离职了可以起诉原没有劳动合同吗

离职后可以起诉原公司未签订劳动合同。具体分析如下：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，即使已经离职，劳动者仍有权在法定时效内主张相应权益，要求原公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

其二，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以离职后要注意时效问题，及时行使权利。

其三，劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明存在以及工作时间的证据。

劳动者在离职后若发现原公司存在未签订劳动合同的情况，可先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、委托代理人没有劳动合同

如果委托代理人没有劳动合同，需要根据具体情况来分析其影响及相关处理方式。

一方面，如果是在劳动争议案件中，委托代理人代表劳动者一方，没有劳动合同可能会对证明劳动关系的存在带来一定困难。但劳动关系的认定并非仅依据劳动合同，还可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来佐证。

另一方面，若委托代理人是代表用人单位，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位可能面临法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在其他民事、行政等案件中，委托代理人与委托人之间的关系不以劳动合同为必要前提，只要有合法有效的委托授权手续，委托代理人就可以在授权范围内行使代理权利，履行代理义务。但如果涉及到代理资格的审查等问题，可能需要进一步核实委托代理人与委托人之间的具体关系及相关证据。

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