一、厂里没有签劳动合同辞职要扣钱吗

厂里未与劳动者签订劳动合同，辞职时厂里扣钱的做法是不合法的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，厂方未签劳动合同本身已违反法律规定。

（二）劳动者依法享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序辞职，用人单位就不得克扣劳动者工资。

（三）若用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。

二、合同不到期辞职工资被扣是不是合法

合同不到期辞职，用人单位扣工资的行为通常是不合法的，但存在特定情形时可能有例外。

从一般情况来看，劳动者依法享有辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种正常辞职的情况下，用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的天数和约定的工资标准，足额支付工资，不得无故克扣。

然而，如果劳动者存在违反劳动合同约定或规章制度的行为，例如违反、条款，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等，用人单位可以依据相关规定要求劳动者承担赔偿责任，但这种赔偿应当有明确的法律依据和事实基础，并且应当通过合法的程序进行，而不是简单地直接扣工资。

总之，合同不到期辞职时，用人单位一般不能随意扣工资，除非存在法定的可扣减工资情形。

三、没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗

老板无权因员工辞职而扣工资，即便双方未签订劳动合同。具体分析如下：

（一）未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资报酬，用人单位不得随意克扣。老板扣工资的行为没有法律依据，是对劳动者合法权益的侵害。

如果遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益，要求用人单位支付应得的工资以及因未签劳动合同应支付的差额等。

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