一、变更劳动合同用人单位应告知哪些内容

用人单位变更劳动合同时，应告知劳动者以下内容：

1. 变更的原因。需向劳动者说明为何要进行劳动合同的变更，比如是因为企业生产经营的调整、工作岗位的重新规划，还是因政策的变化等客观因素导致。

2. 变更的具体内容。明确告知劳动者劳动合同中哪些条款将发生变更，例如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的具体变动情况。

3. 变更后的权利和义务。让劳动者清楚知晓变更后其在新的劳动合同条款下所享有的权利，如是否有新的培训机会、晋升通道等，以及需要履行的义务，如新岗位的工作职责、业绩要求等。

4. 变更的生效时间。告知劳动者变更后的劳动合同从何时开始生效，以便劳动者合理安排工作和生活。

5. 可能产生的影响。包括对劳动者职业发展、收入水平、工作生活平衡等方面可能带来的影响，让劳动者能全面了解变更的后果，从而做出合理判断。

二、劳动合同变更后,员工在哺乳期被裁员,是否有赔偿

员工在哺乳期被裁员，即便劳动合同有变更，用人单位也是需要支付赔偿的，具体分析如下：

（一）法律明确保护哺乳期女职工权益。根据我国《》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。这是为了保障处于特殊生理时期女职工的基本生活和权益，用人单位不得随意解除与哺乳期女职工的。

（二）若用人单位违反规定裁员，需支付。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，用人单位在员工哺乳期进行裁员属于违法行为，应当依法向员工支付相应的赔偿金。

三、用人单位擅自变更劳动合同合法吗,法律怎样规定

用人单位擅自变更劳动合同是不合法的。相关法律规定如下：

劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后签订的协议，对双方均具有法律约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

具体而言，这意味着用人单位若要变更劳动合同，需遵循一定程序：

（一）协商一致。用人单位不能单方面擅自决定变更合同内容，必须与劳动者进行平等协商，充分听取劳动者的意见和诉求，达成一致意见。

（二）采用书面形式。口头约定的变更方式不具有法律效力，只有通过书面形式明确变更的具体内容，才能确保双方的权益得到保障。

若用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身合法权益，如要求用人单位按照原合同履行义务，或通过、诉讼等途径解决纠纷。

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