一、60岁以上发生工伤怎么赔付,之间没有劳动合同

60岁以上人员发生工伤且无劳动合同的赔付情况，需分情况分析：

其一，若该人员已依法享受待遇或领取，与用人单位形成劳务关系。在此情况下，不能认定为工伤，应按标准索赔。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡。

其二，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。此时可先申请确认劳动关系，再申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、60岁以上发生工伤怎么赔付已领

60岁以上人员发生“工伤”的赔付情况，需分情况讨论：

若60岁以上人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任，赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费按实际支出及相关规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付等。不同，赔付标准有所差异。

若60岁以上人员已享受城镇职工基本养老保险待遇或领取农村养老金，与用人单位之间形成劳务关系。这种情况下，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、金等。具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分等因素确定，一般通过协商或诉讼途径解决赔偿纠纷。

三、60岁以上发生工伤怎么赔付骨折

60岁以上人员发生工伤致骨折的赔付，需分情况讨论：

其一，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，应认定为工伤。赔付流程通常为：先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残等级且解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其二，若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系。此时，应按照人身损害赔偿标准进行赔付。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际损失及责任划分等因素确定。

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