一、工地工人没有劳动合同受伤怎样处理

工地工人没有劳动合同受伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系存在。若无法确认劳动关系，可按雇佣关系处理。

（二）申请工伤认定。若是劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）索赔。若认定为工伤，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，由用人单位支付未缴纳工伤保险应承担的费用。若按雇佣关系，可要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、伤残等。

二、工地干活没有劳动合同受伤了怎么办

在工地干活没有签订劳动合同而受伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工友证言、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，工友的书面证词能证实共同工作情况，银行工资流水明细可显示工资发放主体。

（二）申请工伤认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需在受伤之日起一年内申请，超时可能影响权益。

（三）进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，可申请该鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过、诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。

三、工地没有劳动合同受伤了可以起诉吗

在工地没有签订劳动合同但受伤的情况下，是可以通过法律途径起诉来维护自身权益的，具体分析如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在工地工作的证据，可先向委员会申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。

（三）主张赔偿。若被认定为工伤，可要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

（四）若无法确认劳动关系，还可直接以提供劳务者受害责任纠纷为由，向起诉，要求雇主承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

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